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 人才培养

  新入职大学生 民生集团注重新入职大学生的培养,制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养,使新大学生尽快从一名优秀大学生转变为优秀的职业人。

在职工作人员

   民生集团坚持以人为本,尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会,每年选聘一批优秀人才去国外研修以及国内重点知名院校攻读工程硕士;鼓励大学生继续深造,考研、考博报销部分学费。实施全员素质提升工程,全方位、多层次对员工进行培训,不断提升员工技能。

民生集团培养的杰出人物

  一直关注对各类人才的培养,目前已有中国工程院院士1人,国家百千万人才工程1人,省级百千万人才工程7人,享受国务院政府特殊津贴专家36人, 在民生集团成长为省市级领导1人。

人才培养目标

  民生集团将坚持国际化视野,争创效率与成本的行业典范,实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能引领国际化企业的高级管理人才队伍,占领国际技术前沿的研发、生产、营销的技术和专业人才队伍,懂技术、懂装备、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。

引进待遇

  民生集团实行岗薪工资制,对新入职大学生发放一次性安置费。员工享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。民生集团实践以人为本,推行带薪休假、全员健康体检等福利制度。

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